Funcionário que abaixou as calças para gerente durante discussão tem justa causa mantida pela Justiça em Itaúna MG

Decisão da Justiça do Trabalho considerou grave a conduta do trabalhador e confirmou a demissão aplicada pela empresa.

A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de um trabalhador após um episódio de desrespeito ocorrido durante uma discussão com o gerente da empresa em Itaúna, no Centro-Oeste de Minas Gerais.

De acordo com o processo, durante o desentendimento com o superior, o funcionário teria abaixado as calças e exibido as partes íntimas, além de fazer ameaças. Após sair do local, ele ainda chutou um veículo da empresa, causando danos ao para-lama do automóvel.

Diante da situação, a empresa registrou boletim de ocorrência e apresentou testemunhos e imagens de câmeras de segurança que comprovariam os fatos. O trabalhador foi demitido por justa causa e entrou na Justiça pedindo a reversão da penalidade.

Justiça considerou quebra de confiança

Em primeira instância, o pedido do ex-funcionário foi negado. Ele recorreu da decisão alegando que não houve aplicação gradual de punições antes da demissão.

No entanto, ao analisar o caso, os magistrados da 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) entenderam que a conduta foi suficientemente grave para justificar a demissão imediata.

Segundo o relator do processo, as provas apresentadas demonstraram que houve desrespeito ao superior hierárquico e quebra da confiança necessária na relação de trabalho, tornando inviável a continuidade do vínculo empregatício.

Assim, a decisão manteve a dispensa por justa causa aplicada pela empresa.